El organismo laboral de la ONU negocia estándares globales para los trabajadores por cuenta ajena

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha iniciado negociaciones finales en Ginebra para establecer las primeras normas globales jurídicamente vinculantes que protejan a los trabajadores de plataformas digitales.

Las conversaciones, que comenzaron el 1 de junio, se centran en si los derechos fundamentales como el salario mínimo, la atención sanitaria y la baja por enfermedad deberían aplicarse a todos los que trabajan en aplicaciones digitales.

La agencia de la ONU espera llegar a un acuerdo sobre las reglas y recomendaciones obligatorias para fines de la próxima semana, luego de las discusiones iniciales del año pasado.

Cualquier decisión final requiere un acuerdo conjunto de los gobiernos, los empleadores y los representantes de los trabajadores.

Lena Simet, representante de Human Rights Watch, dijo que países como Estados Unidos, China, Argentina e India apoyan un enfoque menos vinculante.

En contraste, la Unión Europea, Brasil y México están presionando para lograr protecciones laborales más fuertes.

Los defensores de los derechos humanos y los sindicatos argumentan que clasificar a los trabajadores como autónomos permite a las empresas evitar los requisitos de salario mínimo y otras contribuciones a la seguridad social.

Sin embargo, la Organización Internacional de Empleadores, que representa a unos 50 millones de empresas en todo el mundo, y la plataforma de transporte Uber han pedido que el marco sea flexible y adaptable a las circunstancias nacionales.

Por el contrario, la Confederación Sindical Internacional insiste en una convención global jurídicamente vinculante para salvaguardar los derechos de los trabajadores.